研修・セミナー
上司の能力UP！
新入社員研修〜管理職研修・労務管理研修
労働安全研修・メンタルヘルス研修他
経営資源の中で最も重要なものは、「ひと＝人財」です。組織内の様々役割に求められる責任遂行体制ができてこそ、組織は経営目標達成に向けて動き始めます。様々な職務層、テーマに対応する研修の実施により能力開発、組織活性化をサポートします。
御社の研修会に講師を派遣します
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当社おすすめNO1
（飲食店・小売業向き）
事例で学ぶ！
「店長のための労務管理講座」 |
〜最重要項目 厳選８つのポイント〜
（1）始めが肝心「募集・採用の注意点」
（2）最重要項目「労働時間管理」
（3）必須項目「労働時間と健康管理」
（4）イヤでも避けて通れない「解雇」
（5）パート・アルバイトの労務管理
（6）最近、急増中「外国人雇用のポイント」
（7）違法とされないために「派遣社員の労務管理」
（8）一歩間違えると命取り「セクハラ・パワハラ」
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お客様の要望第1位
管理職向け労務管理研修 |
◆労務管理総合講座（労務管理の現状の最重要課題について、理解し、実践する）
「労務管理」とは 労働時間の管理 過重労働と健康障害
管理職が実際に行うべきこと
◆「退職・解雇」の実務
・労働基準法における「解雇」とは
・問題社員の取扱いについて
協調性がない、指示に従わない、能力が不足している
服装、プライベートで問題を起こす 等 |
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お客様の要望第2位
人事評価者研修 |
◆社内の評価制度をより有効に活用するために評価者の訓練を行う（参加型）
・人事評価の理解 目標管理の基礎知識
・面接手法とコミュニケーション理論 |
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お客様の要望第3位
メンタルヘルス研修 |
◆管理職のためのメンタルヘルス対策研修
・管理監督者の法的責任 ストレス理論
・心の病の種類と特徴 対応方法
◆一般社員、新入社員のメンタルヘルス対策研修
・ストレスチェック、ストレス耐性チェック
・ストレス理論 心の病の特徴 自律訓練法 |
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最近必要性が高まっている研修NO1
ビジネスコミュニケーション研修 |
●コーチングの手法を取り入れ、自身のコミュニケーションパターンを理解し、その対策を考え、実践する。
・自分が無意識にとっているコミュニケーションを理解
・心理テストをもとに注意点と対応法を理解
・「聞く」と「聴く」の違いを体験
・「聴く」為のトレーニングの実施
・「相手を認めた上で自己主張する」トレーニング |
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最近必要性が高まっている研修NO2
セクハラ研修 |
●セクハラを起こさないための内容を理解し、実践する。
・この言動はセクハラとなるか！？
・具体的な相談事例 メンタルヘルスとの関連
・セクハラとパワーハラスメント |
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★所要時間：2〜10時間 ★講師料：2時間の場合：5万円
※詳細は、研修会の具体的内容、受講人数、期間等によりお見積もりいたします。 |
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御社主催のセミナーに講師を派遣します
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人事戦略に関するもの |
・魅力ある「店長」を育てるには
・パート、アルバイト120％活用
・人を活かす人事考課の考え方、すすめ方
・人事制度を最大限に活かすための評価者訓練
・目標管理制度運用のコツ |
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現在話題の労務情報 〜メンタルヘルス〜 |
・社内でうつ病発症、どうするその対応
・他人ごとでない過労死、過労自殺
・管理監督者のためのメンタルヘルス講座
・一般社員のためのメンタルヘルス講座 |
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法令、規則等に関するもの |
・トラブル防止：今どきの就業規則とは
・再重要課題：サービス残業対策
・高齢化必至：高齢者活用のための制度総覧
・企業の落とし穴：セクハラ対策 |
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その他 |
・ビジネスコミュニケーション
・助成金の基礎知識 |
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★所要時間：1時間〜2時間 ★費用のめやす：2万円〜5万円
※詳細は、研修会の具体的内容、受講人数、期間等によりお見積もりいたします。 |
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